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精彩课程设计

互推小编
 

肚里有货却不懂得怎么倒出来，专业一把好手却不懂得如何教授，课程总是东拼西凑。

一门好的课程，你的课程的设计会直接决定培训的效果，怎么样才能有与众不同课程设计。

首先我们要知道，我想要教会学员什么，学员要作出什么样的改变，需要发生哪些变化。变化一般分为四个等级

目标级别越高，讲师和学员需要投入的就越多，目标定得越高级，得出的效果更好。想要目标更精准、更落地，往往我们得到的效果是跟课程收益相关的，出于组织或个人，达到什么样的效果，这是无法观察和量化的，所以内容要有针对性，可衡量，可实施。

根据课程来判断到底属于哪一类并明确学习目标，不同类别的知识，有不同的特识别和明晰知识点的类型归属点。

知识类：陈述性知识、流程性知识、概念性知识和原则性知识

技术类：智慧技能、动作技能和人际技能

心态类：涉及态度、价值观、信念与习惯的知识

课程内容的设计要有灵活性、实战性、针对性、系统性、逻辑性、理论性。根据客户的需求确定课程的主要内容。

课程定位：

确定主题，学员想学什么，培训师能教什么，只有深度的分析才能提高内容的针对性，课程定位才精准

观点整合：

从不同的角度审核内容，要考虑受众对象的需求，从中整合形成课程的主要观点

逻辑组织：

有逻辑的进行课程内容的组织与表达，思路清晰、逻辑合理、层层递进。

课程结构：

首先要确定主题，列出重要部分，然后再分层次，列出具体的要求，进行合理的分配。

（课红知识平台发布的【爆品课程开发】中讲的很详细，从课程精准定位到呈现，内容的收集结构搭建等等。了解更详细的内容可以点击下方回看的链接，里面有很多的干货哟。）

在这个内容为王的时代，你的课程内容设计会直接决定培训的效果，培训师那么多，想要课程精彩，想要培训更落地，你的课程内容取决了所有。

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