第六个官宣养老金上涨地区来啦！多地养老金重算补发，提低控高吗

互推小编 2023-04-15

第六个官宣养老金上涨地区来啦！多地养老金重算补发，能企退多涨、提低限高吗？

时间走到3月底，其实在今年开年后依次有四川、北京、上海、河南、河北共计五个省市正式官宣2023年会调整本省的养老金，近期光明网、新华网、政府官网等官媒也都转发了《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中说到的适当提高退休人员基本养老金水平这个消息，所以距离全国养老金通知公布、就差捅破一层薄薄的窗户纸了。现在第6个地区又出现了。

（1）是什么地方？

原来重庆市近日召开了社保工作会议，然后3月22日在政府官网上刊发了一篇《将继续做好退休人员基本养老金调整、2023年重庆社保工作这样干》的通知，其中明确写道重庆市目前养老保险参保人员2572万人，2023年还将继续做好退休人员基本养老金调整工作。

将持续推进待遇入卡工作，确保实现存量领待人员待遇入卡率60%，新增退休人员待遇入卡率95%的目标，政府官网公告截图如下。

这篇公告仔细读完之后，发现并没有写到重庆市养老金调整的对象、涨幅比例、调整方式等，但是明确写道：“还将继续做好退休人员基本养老金调整工作”。而且出现在政府官网、所以是官方的权威发声——意味着第6个官宣上涨的地区出现，注意全国所有省份今年养老金都是同步上涨的，所以这从侧面说明，全国养老金上涨已经是箭在弦上。

从最近三年全国通知的公布日期看，今年在4月15号前后公布养老金调整通知概率极大，毕竟今年已经没有疫情的特殊情况干扰，两会胜利闭幕、一切顺理成章，届时2022年12月31日前退休、按月领过养老金的人，都会纳入调整的人员范围中，而且经济复苏明显、今年的涨幅有望不降低。（去年是4%）

（2）多地养老金重算补发、有你吗？

时间快到3月底，依据退休职工给我们的留言，目前至少有5个省份正在重算补发养老金，但是涉及三类人员，情况有一些差异，分别如下：

第1类人：2022年1月1日之后退休、领取的是临时预发养老金的职工。这个重算补发，主要是集中在浙江省、湖南省、河南省这三个地区，比如湖南常德市、长沙市、郑州市、金华市很多网友最近表示收到了补发的养老金，这个原因主要是因为2022年基数上涨，高于2021年的数据，本应该在去年年底之前补发到位，比如江苏、河北、四川等都是如此。

但是各地的工作推进的进程不一样，所以导致2023年3月份最终才补发到位，从全国进展来看，浙江、湖南、河南三省几乎可以说是“最后一班末班车”补发了，网友留言如下。

第2类人，部分地区因为有过渡性养老金待遇的企业退休职工。最近3月份，广东很多企业退休职工，表示收到了过渡性养老金——比如3月18日广东深圳一位网友表示收到5900元过渡性养老金，还以为是社保局算错了，了解之后才知道过渡性待遇补发到账，广东这笔钱会一直补发到2025年完毕，今年的比例是70%，这是广东省的独特特色。

第3类人，机关事业单位2014年10月1日之前工作、在此之后退休的中人。2023年退休中人仍然会采取“限高保低”机制计算养老金，但是也是最后一年限高了！各地由于资金预算、参数未明确、工作进展等多个阻力原因，导致很多中人一直迟迟没有领到正式待遇——但是随着2024年中人十年过渡期终点即将来临，今年各地在加快中人理顺补发，比如北京市最近正在分批次补发中人待遇。其他各地预计4月起也会跟上节奏、因为过渡期所剩时间不多了。

下面重点来了。

（3）今年能让企业退休职工多涨吗？提低限高是否能实现？答案让人意外！

2023年养老金调整在即，当前固然是好事，但是很多退休人员发出呼声！比如应该按照工龄挂钩、应该缩小差距、事退应涨4%、企退涨8%！我们看到北京市去年明显实现了提低控高，能让养老金较低的企业退休职工多涨钱。

那么今年各个省份能否实现这样的政策呢？其实是有可能的！因为之前早就有不少先例，比如说2019年山东省明确说明企业退休职工平均涨幅5.47%、而机关事业单位平均涨幅4%，养老金较低的企退人员感受到了“提低”的福利。

无独有偶，同年2019年江苏省也明确宣布给企业退休职工涨4.5%、机关事业单位平均涨幅只有3.9%，这也明显体现“提低限高”——然后北京市2022年方案中，养老金超过6250元的，增加20元；低于6250元的、增加50元，而这个6250元是北京市2021年度的城乡居民人均可支配收入，这也明显体现了提低限高。那其他省份今年会这样做吗？

诚然，这几年养老金调整确实会出现高的涨得更多、差距越来越大，而且去年多数省份都提高了挂钩调整的百分比，养老金水平挂钩部分“多做乘法”，利好了养老金更高的人！引发很大争议，但是人社部在2022年年调整通知中说了一句很关键的话：进一步强化激励、提高挂钩调整所占比重。

这句话在2021年通知中也有，而且去年还把“可与”二字改成了“应与”，更加体现了正当性！然而去年各地的方案，都是纷纷选择提高挂钩百分比、多缴多得，并不是提高工龄挂钩权重，随着老龄化发展、养老基金压力越来越大、为了刺激缴费和征缴力度、所以今年这个变化趋势大概率会延续，因为要体现多缴多得！

所以综合来看，今年各个省份、全面提低控高是难以实现的、难于上青天！虽然笔者个人100%支持提低控高、促进社会公平，但是机关事业单位人员多缴多得，按制度多涨一些钱其实也是无可厚非的，不过个别地方有可能。但是一个省份全面推行必然会造成事退人员、公务员群体的不满、提低就算了，为啥要求限高呢？毕竟他们多缴多得、有错吗？你认为呢？下面邀请大家做一个投票调查：

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